Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag. Wat te doen?

Hulp bij uw vaststellingsovereenkomst en ontslag!

Gratis 1e consult, bel met:
020 - 6160120

Author: admin

Is ontslag verplicht na 2 jaar ziekte?, recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Ziek zijn is niet fijn, zeker niet als het lang duurt. Maar dat geldt ook voor uw werkgever. Uw werkgever moet samen met u re-integratieinspanningen verrichten, soms 2 jaar lang. Wat na 2 jaar ziek zijn? Als een werknemer 2 jaar of langer ziek is en er voldoende re-integratieinspanningen inspanningen zijn verricht kan werkgever – […]

Read More

Billijke vergoeding ook mogelijk bij vaststellingsovereenkomst?

Als je wordt ontslagen heb je meestal recht op de wettelijke transitievergoeding ( ontslagvergoeding). Maar soms heb je recht op meer, namelijk een billijke vergoeding. De wetgever heeft deze extra vergoeding bedacht voor die gevallen waarin de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.   Wanneer recht op billijke vergoeding Zoals gezegd, is een billijke vergoeding […]

Read More

Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap

Vaststellingsovereenkomst bij zwangerschap Je bent zwanger en werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan. Wat dan? Zwanger zijn is (meestal) een blijde gebeurtenis. Je bent in de wolken en maakt je gereed voor een mooie tijd. Helaas zien veel werkgevers dit anders. Zij zien ‘problemen’. Hoe zorg ik voor een vervanger? Hoe lang  is de medewerkster uitgeschakeld? […]

Read More

Vaststellingsovereenkomst vergoeding

Hoeveel vergoeding kan ik vragen bij een vaststellingsovereenkomst? Als u een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt van uw werkgever zal u niet altijd blij zijn. Het betekent namelijk dat uw werkgever van u af wilt en u wilt ontslaan.  Een goede ontslagvergoeding kan de pijn behoorlijk verzachten. Maar hoe hoog moet of kan de vergoeding zijn? Is […]

Read More

Transitievergoeding oudere werknemer en Aow-er

  Hoe zit het met de transitievergoeding voor de oudere werknemer? Naar mate je langer ergens werkt, bouw je (meestal) meer rechten op.  Dit geldt ook ten aanzien van de hoogte van de vergoeding bij ontslag. De ontslagvergoeding ( tegenwoordig transitievergoeding geheten )  wordt bovendien extra hoog naarmate de werknemer ouder is. Zo kan een […]

Read More

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

vaststellingsovereenkomst bij ziekte Ziek zijn is al vervelend genoeg. Het wordt nog ellendiger als de werkgever aanstuurt op ontslag, of u zelf vanwege uw ziekte of spanningen op het werk ontslag wilt nemen. Is ontslag nemen of het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bij ziekte verstandig? Zelf ontslag nemen is sowieso zelden verstandig. Je verliest je […]

Read More

Inhoud Vaststellingsovereenkomst

Inhoud Vaststellingsovereenkomst

      Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst is een overkomst tussen werknemer en werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hierin worden de afspraken rond het ontslag vastgelegd. Vaak is het de bedoeling dat de vaststellingsovereenkomst ww-veilig is. Wat moet in de overeenkomst komen te staan? Een vaststellingsovereenkomst moet duidelijk zijn in de gemaakte […]

Read More

Vaststellingsovereenkomst WW-uitkering

Vaststellingsovereenkomst WW-uitkering

Vaststellingsovereenkomst en de WW Als je gaat werken bij een bedrijf is het belangrijk dat je als werknemer een vaststellingsovereenkomst sluit met je werkgever. In de vaststellingsovereenkomst wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geregeld. In goed overleg wordt tussen werkgever en werknemer een arbeidscontract verbroken. In het akkoord tussen beiden moeten een paar punten duidelijk […]

Read More

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid: Wat Gaat Er Veranderen?

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid: Wat Gaat Er Veranderen?

Wat is de Nieuwe Wet Werk en Zekerheid? Door de veranderingen op de arbeidsmarkt de laatste jaren is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid ingesteld. Deze wet regelt meerdere zaken. Begin 2015 zijn de eerste maatregelen van deze wet in werking getreden. Er zijn drie onderdelen waar de wet wijzigingen in aanbrengt De rechtspositie van […]

Read More

Uw Vaststellingsovereenkomst Laten Beoordelen

Uw Vaststellingsovereenkomst Laten Beoordelen

Wanneer uw arbeidsovereenkomst met vast contract beëindigd wordt en uw werkgever u dus ontslaat dan zult u in samenspraak met uw werkgever de vaststellingsovereenkomst moeten gaan bepalen. Hierin staan afspraken waarbij het ontslag zo goed mogelijk wordt afgerond. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook weleens een beëindigingsovereenkomst genoemd en het is erg belangrijk dat u goed weet […]

Read More