Is ontslag verplicht na 2 jaar ziekte?, recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ziek zijn is niet fijn, zeker niet als het lang duurt. Maar dat geldt ook voor uw werkgever. Uw werkgever moet samen met u re-integratieinspanningen verrichten, soms 2 jaar lang. Wat na 2 jaar ziek zijn? Als een werknemer 2 jaar of langer ziek is en er voldoende re-integratieinspanningen inspanningen zijn verricht kan werkgever – […]
Billijke vergoeding ook mogelijk bij vaststellingsovereenkomst?
Als je wordt ontslagen heb je meestal recht op de wettelijke transitievergoeding ( ontslagvergoeding). Maar soms heb je recht op meer, namelijk een billijke vergoeding. De wetgever heeft deze extra vergoeding bedacht voor die gevallen waarin de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Wanneer recht op billijke vergoeding Zoals gezegd, is een billijke vergoeding […]